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Un enjeu de rétention des talents: en Suisse, de nombreuses femmes réduisent leur temps de travail ou freinent leur carrière à cause des symptômes de la ménopause. Face à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises apprennent à briser ce tabou pour garder leurs collaboratrices expérimentées.
Carrière
Mieux vivre la ménopause au travail

Longtemps taboue, cette phase de transition hormonale est aujourd’hui prise en compte par des employeurs en Suisse. Pourquoi et comment s’emparent-ils du sujet?

Blandine Guignier

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Un devoir légal de protection: en Suisse, un tiers des salariés a déjà subi du harcèlement sexuel au cours de sa carrière. Face à ce constat, les dirigeants de PME ont l’obligation d’informer leurs équipes et de formaliser un plan de prévention clair.
Prévention
Le harcèlement, un problème à prendre au sérieux
Un fardeau pour les petites équipes : en Suisse, l’absentéisme grandissant fragilise les PME. Moins outillées que les grandes structures, elles doivent désormais jongler entre optimisation financière et prévention managériale pour limiter les coûts cachés.
Management
Absentéisme: les PME gagnent à prévenir
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Le silence est d'or : face à la polarisation politique et à la complexité technique, de nombreuses entreprises suisses choisissent de taire leurs initiatives durables. Un phénomène d’autocensure baptisé greenhushing.
Durabilité
Le greenhushing: après la peur, la gêne?
Le défi fiscal des start-up: au-delà du report des pertes initiales, c'est l'imposition lors de la revente de l'entreprise (exit) qui requiert aujourd'hui la plus grande prudence de la part des entrepreneurs.
Imposition
Fiscalité: le diable se cache dans les détails

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