«Ces mesures permettent de renforcer en premier lieu les rémunérations du personnel de la vente et de la logistique», poursuit le communiqué du discounter.

Le salaire minimum sera également amélioré, tant pour les personnes sans formation que pour celles ayant suivi un apprentissage. Pour un taux d'occupation de 100% par exemple, ces rémunérations seront étoffées de 100 francs par mois.

Un bon d'achat, qui dépend du taux de travail, et d'une valeur pouvant aller jusqu'à 500 francs, sera également offert au personnel.

Fin septembre, le groupe Migros avait annoncé la hausse des salaires de ses employés entre 2,1 et 2,5% l'année prochaine pour compenser l'inflation malgré une «situation économique difficile».

L'ensemble des partenaires sociaux impliqués s'étaient déclarés satisfaits à l'issue des négociations, avait souligné le géant orange.

Quant au concurrent Coop, il étoffera dès l'an prochain d'au moins 3% les salaires de ses collaborateurs et collaboratrices les moins bien rémunérés, gagnant jusqu'à 4800 francs par mois. Le salaire mensuel minimum des employés réguliers passera ainsi de 4100 à 4200 francs. Celui des apprentis en première année de formation atteindra 1000 francs, contre 900 francs jusqu'ici.