Les millenials ainsi que toutes les générations ont besoin de se sentir appartenir à un groupe, de se reconnaître dans les valeurs de l'entreprise pour s'épanouir dans leur activité professionnelle.
Ce besoin est d'autant plus important à l'heure où la pénurie de talents bat son plein. Pour les employeurs, soigner sa marque employeur, offrir un cadre de travail agréable et stimulant, basé sur l'autonomie, la confiance et de la responsabilisation des collaboratrices et collaborateurs n'est plus une option mais une véritable obligation pour conserver ses talents et en attirer de nouveaux.
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